Pin
Send
Share
Send


Z latinčiny fixus, fixné Je to prídavné meno, ktoré vám umožňuje pomenovať, čo je pevné, stabilné, nehybné alebo zaistené , Napríklad: „Kúpil som si novú telefónne číslo opravené pre môj dom “, „Nemal som trvalé zamestnanie dva roky.“.

Pojem pevná možno fyzicky použiť na označenie to, čo sa nemôže pohnúť , Čo je pevné, zaberá určité miesto: niekedy, keď sa pohnete, stratíte svoje funkcie alebo obslužný program (napríklad niektoré elektrické zariadenia, ktoré, ak sa príliš pohybujú a odpojujú, prestanú fungovať). Oprava slovesa označuje sériu akcií, ktoré znehybňujú objekt, ako je polica, zrkadlo alebo obrázok; V tomto prípade je potrebné použiť ďalšie prvky, medzi ktoré patria napríklad klince, skrutky a konzoly.

V niektorých krajinách, napr Argentína , Uruguaj alebo Venezuela , fixed je prídavné meno, ktoré sa používa na zvýraznenie toho, že a informácie to je údajne pravda o možnej alebo prípadnej záležitosti. Používa sa v neformálnej reči namiesto výrazov ako „Uisťujem vás“ („poďme to opraviť“) a nahradenie „nevyvrátiteľnej pravdy“ ("Nikdy sa nevráti, je to pevná."). v Kuba Nakoniec sa volá pevná harpúna Používa sa na lov rýb.

Pevné môže byť tiež použité symbolicky na označenie a určitá stabilita alebo vytrvalosť , O nich sa zvyčajne hovorí pevná práca alebo zmluva na dobu určitú rozlišovať určitý typ zamestnania, ktoré sa líši od dočasných zamestnaní. Spomína sa tiež pevné vzťahy (formálne) alebo a fixné činnosti (Periodická).

Rozdiely medzi zmluvou na dobu neurčitú a zmluvou na dobu neurčitú

Ľudia sa často čudujú, o aký druh ide zmluva Zamestnanosť je výhodnejšia, pretože nie každý má rovnaké potreby a je možné, že tak na dobu určitú, ako aj na dobu neurčitú ponúka rôznym ľuďom výhody a nevýhody. Pozrime sa ďalej na všeobecnú charakteristiku oboch spôsobov.

Ako je zrejmé z jej názvu, vzniká zmluva na dobu určitú spojenie s určitým trvaním, s výslovne definovaným začiatkom a koncom. Neurčitá, naopak, neznamená a dátum zatvárania. Na druhej strane, v obidvoch prípadoch sa medzi inými zákonnými požiadavkami ukladajú rovnaké povinnosti týkajúce sa platenia príspevkov, dávok a sociálneho zabezpečenia.

Okrem toho pasíva Platby vyplývajúce z pracovnej zmluvy musia byť splnené bez ohľadu na účinný termín vzťahu.

Z hľadiska zamestnávateľa je nevýhodou, ktorú možno pozorovať v podmienkach zmluvy na dobu neurčitú, to, že nedáva dodávateľovi možnosť ukončiť spoluprácu, keď si to želá, pokiaľ nemá spoľahlivý dôkaz zlých výsledkov zamestnanca a že ich chyby odôvodňujú prepustenie pred úradom zákon; Na druhej strane sa nepovažuje za prijateľné vziať niekoho zamestnanie z osobných dôvodov alebo ekonomických problémov spoločnosti.

Po podpísaní zmluvy na dobu určitú má zamestnávateľ právomoc odmietnuť obnoviť, za predpokladu, že pracovník je informovaný dodržaním minimálnej vopred stanovenej lehoty stanovenej v samotnom dokumente v súlade s platnými pracovnými zákonmi. Dôvody prepustenia nie vždy súvisia so zlom výkon zamestnancom; Často sa stáva, že spoločnosti sú nútené znižovať rozpočty, av takom prípade je možné spoliehať sa na nedostatok peňazí na ukončenie spolupráce.

Za zmienku stojí, že oba typy zmlúv predpokladajú existenciu a skúšobná doba, počas ktorého má zmluvná strana doprava upustiť od práce zamestnanca, ak jeho výkon nie je uspokojivý; V tejto fáze môže byť oznámenie o prepustení kedykoľvek podané.

Pin
Send
Share
Send