Chcem vedieť všetko

Ľudské zdroje

Pin
Send
Share
Send


spoločnosť Má rôzne druhy prostriedky ktoré vám umožňujú fungovať a dosahovať vaše ciele. Zamestnanci, pracovníci a spolupracovníci sú tí, ktorí tvoria tzv ľudské zdroje subjektu.

Tento pojem sa používa aj na označenie oddelenia, úradu alebo úradu človek ktorý je venovaný analyzovať, vyberať, najímať, školiť a udržiavať pracovníkov spoločnosti .

Napríklad: "Keby sme prešli z malého rodinného podniku na nadnárodný, bolo to vďaka našim ľudským zdrojom.", „Povedzte Trobianskému, aby sa obrátil na kanceláriu ľudských zdrojov a opravil tému dovolenky.“, „Štát by mal investovať do ľudských zdrojov s cieľom zlepšiť služby občanom.“.

Preto je potrebné objasniť, že keď sa vo všeobecnosti odvolávame na ľudské zdroje, robíme to tak, že v rámci spoločností existuje funkcia, ktorá spočíva v výbere, prenájme, školení a zamestnávaní ľudí, ktorí Je nevyhnutné, aby sa stali súčasťou pracovnej sily, aby sa dosiahli ciele, ktoré si uvedené podniky stanovili.

Týmto spôsobom budú odborníci, ktorí sú zodpovední za túto úlohu, po obsadení voľného miesta alebo nového pracovného miesta, zodpovední za vykonávanie série iniciatív s cieľom nájsť osobu, ktorej profil je pre danú pozíciu najvhodnejší. Môžu tak okrem iného vykonávať osobné rozhovory, testy znalostí, psychometrické testy, simulačné techniky alebo testy osobnosti.

Iniciatívy všetky z nich, ktoré sa môžu uskutočňovať jednotlivo alebo sa môžu vzájomne dopĺňať a ktoré umožnia osobe zodpovednej za ľudské zdroje nájsť kandidáta, ktorého hľadajú. Príkladom môže byť toto: Mar dostal prácu po osobnom pohovore s vedúcim ľudských zdrojov.

Zvyčajne politika ľudských zdrojov (ktoré sa dajú skrátiť na HR ) sa zameriava na zabezpečenie toho, aby boli zamestnanci v rovnakej harmónii ako spoločnosť, pričom sa priania a túžby pracovníkov zhodujú so stratégiou spoločnosti.

Zostavenie efektívnej pracovnej sily, výstavba a dobré pracovné prostredie a rozvoj potenciálu každého pracovníka sú niektoré z obvyklých cieľov v oblasti ľudských zdrojov.

Účelom manažérov ľudských zdrojov spoločnosti je to, aby boli pracovníci spokojní so svojím zamestnaním, a preto sa snažia napĺňať ciele spoločnosti. organizácie , Odborná príprava, povýšenie podľa zásluh a platová stupnica na dosiahnutie spravodlivej odmeny sú niektoré z premenných, ktoré sa zvyčajne používajú pri plnení ich úloh.

Rovnako by sa malo zdôrazniť, že manažéri ľudských zdrojov, aby povzbudzovali nadšenie a túžbu pracovníkov pri výkone svojich povinností, sa často uchyľujú k tzv. Stimulom. Medzi nimi by bolo percento zo zisku dosiahnutého z dlhopisov rôznych druhov.

Pin
Send
Share
Send